国家阶段性降低企业五险一金缴费比例_五险一金缴费比例|天天观点
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1、医保:医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。
2、医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。
(相关资料图)
3、2.养老险:养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19%，个人缴纳8%。
4、根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。
5、需要注意的是：不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养老险，也暂不能退休。
6、3.工伤险：工伤保险通常由单位缴纳，个人不缴纳，并且，根据行业不同，缴费比率有所不同。
7、一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资，很多是缴费基数的下限。
8、基础缴费费率：一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。
9、4.生育险：生育保险通常由单位缴纳0.7%，个人不缴纳，并且至少要缴费满一年以上才可享用。
10、5.失业险：失业保险由单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，交满一年才能够享受。
11、6、住房公积金：以长沙为例，根据相关文件，2017-2018年长沙住房公积金明确规定，单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%，最高缴存比例为12%，上限4668元，下限224元。
12、扩展资料五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
13、因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
14、参考资料来源：百度百科：五险一金。
